PREST’EA, une entreprise engagée et adaptée
PREST’EA est une entreprise adaptée : elle emploie des salariés en situation de handicap, et propose des prestations diversifiées de qualité.
Ressources
Qu’est-ce qu’une entreprise
adaptée ?
Une entreprise adaptée est une entreprise du milieu ordinaire, soumise aux dispositions du code du Travail, qui a la spécificité d’employer au moins 55 % de travailleurs handicapés parmi ses effectifs de production. Ces travailleurs sont recrutés parmi les personnes sans emploi, les plus éloignées du marché du travail.
L’entreprise adaptée permet à ses salariés d’exercer une activité professionnelle dans un environnement adapté à leurs possibilités afin qu’ils obtiennent ou conservent un emploi.
Elle agit dans les domaines de l’entretien de locaux, des espaces verts, de la sous-traitance industrielle en partenariat avec les entreprises du secteur, de la création en bois, de la literie, de la confection de pâte à pizza et de la couture.
Une attention particulière est portée sur le traitement de nos déchets, et sur l’inscription de l’entreprise dans une démarche de développement durable.
PREST’EA est une entreprise rattachée à l’EPCNPH, établissement public du secteur médico-social, qui agit sur le territoire du bassin niortais en faveur des personnes en situation de handicap. (ESAT, SAVS, SAMSAH, entreprise adaptée).
A qui s’adresse-t-elle ? Quelles sont les conditions pour y travailler ?
Elle s’ouvre à toutes personnes dans une démarche de réinsertion et reconnue travailleur handicapé (RQTH).
Pour être embauché au sein de l’entreprise adaptée,
vous devez :
- Être sans emploi depuis au moins 2 ans continus ou discontinus dans les 4 dernières années.
- Être bénéficiaire de la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) délivrée par la CDAPH.
Pourquoi travailler avec nous ?
Vous êtes une entreprise, nos prestations de service en tant qu’entreprise adaptée vous permettent de répondre à vos obligations en termes d’emploi de personnes en situation de handicap.
OETH – Obligation d’Emploi de Travailleur Handicapé
Le Code du Travail prévoit que les entreprises de 20 salariés et plus ont l’obligation d’embaucher des personnes disposant de la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé à hauteur de 6 % minimum de l’effectif global de l’entreprise.
DOETH – Déclaration Obligatoire d’Emploi des Travailleurs Handicapés
Pour justifier de cette obligation, les structures concernées doivent remplir la DOETH. Cette déclaration servira de base au calcul de la contribution AGEFIPH (secteur privé) ou FIPHFP (secteur public).
La contribution est calculée en fonction de l’effectif global de l’entreprise et du nombre de travailleurs handicapés employés. Tous les travailleurs handicapés sont pris en compte, quel que soit leur contrat, au prorata de leur temps de présence dans l’entreprise au cours de la période écoulée. Le résultat doit s’élever à 6 %.
En dessous de 6 %, une contribution est due. Elle se calcule en prenant en compte l’effectif de référence, le nombre de postes manquant et le taux horaire du SMIC en vigueur.
Tous les employeurs sont concernés par l’obligation d’emploi des travailleurs en situation de handicap (OETH). La loi oblige les établissements de 20 salariés ou plus à compter au moins 6% de salariés handicapés dans leur effectif.
Il existe plusieurs solutions pour répondre à cette obligation :
- Recruter directement nos travailleurs en situation de handicap.
- Sous-traiter à l’entreprise adaptée
- Accueillir des personnes en situation de handicap au titre de stages ou de mise à disposition.
- Conclure un accord de branche ou d’établissement portant sur l’emploi des personnes en situation de handicap.
- Verser une contribution financière.
Un calcul unique
La sous-traitance auprès de notre entreprise vient en déduction de la contribution due, sans distinction de type de contrat (contrat de fourniture, service, mise à disposition, prestation sur site…).
Nos ateliers
Entretien de locaux
Nous intervenons en entreprises pour l’entretien des bureaux, sanitaires, circulation, espace détente et repas. En équipes, les salariés suivent un cahier des charges afin de répondre aux besoins et exigences des clients.
Literie
Réalisé pour un client local, les salariés en autonomie, procèdent à l’assemblage, au montage et au conditionnement des sommiers dans nos ateliers.
Entretien des espaces verts
Nous intervenons en entreprises pour l’entretien des bureaux, sanitaires, circulation, espace détente et repas. En équipes, les salariés suivent un cahier des charges afin de répondre aux besoins et exigences des clients.
Cablages
Réalisée pour un client local, nous procédons à toutes les étapes de préparation (pousse, cuisson, conditionnement) dans nos ateliers. Les salariés sont en parfaite autonomie.
Tri de courrier
Réalisé pour un client local, les salariés en autonomie, procèdent à l’assemblage, au montage et au conditionnement des sommiers dans nos ateliers.
Encartage
Nous intervenons en entreprises pour l’entretien des bureaux, sanitaires, circulation, espace détente et repas. En équipes, les salariés suivent un cahier des charges afin de répondre aux besoins et exigences des clients.
Encollage
Réalisée pour un client local, nous procédons à toutes les étapes de préparation (pousse, cuisson, conditionnement) dans nos ateliers. Les salariés sont en parfaite autonomie.
Façonnage
Réalisé pour un client local, les salariés en autonomie, procèdent à l’assemblage, au montage et au conditionnement des sommiers dans nos ateliers.
Assemblage de boites de sécurité
Nous intervenons en entreprises pour l’entretien des bureaux, sanitaires, circulation, espace détente et repas. En équipes, les salariés suivent un cahier des charges afin de répondre aux besoins et exigences des clients.
Assemblage de flots d’équitation
Réalisée pour un client local, nous procédons à toutes les étapes de préparation (pousse, cuisson, conditionnement) dans nos ateliers. Les salariés sont en parfaite autonomie.
Maintenance de chariots
Réalisé pour un client local, les salariés en autonomie, procèdent à l’assemblage, au montage et au conditionnement des sommiers dans nos ateliers.
Témoignages
Il nous font confiance
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Quelles sont les différences entre Entreprise Adaptée et un ESAT ?
Une entreprise Adaptée
À pour objectif de créer un emploi durable et de qualité, le travailleur est un salarié rémunéré au minimum à 100% du SMIC. L’établissement s’autofinance à 80% par sa production.
Un ESAT
A pour objectif d’accompagner le travailleur et lui permettre de conserver ses acquis scolaires et professionnels, il est orienté vers un ESAT par la Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH), le travailleur a un statut d’usager. La rémunération s’élève à hauteur de 55% du SMIC. L’établissement est financé à 80% par des aides de l’Etat.
À quel contrat puis-je prétendre ? Pour quel salaire ?
Le salarié bénéficie d’un contrat de travail de droit privé. L’entreprise adaptée dépend de la Convention collective nationale des entreprises de propreté et services associés du 26 juillet 2011. Les salariés perçoivent leur rémunération en référence à cette convention.
Coordonnées
12 Impasse Georges Louis Buffon 79 000 Niort
Du lundi au vendredi de 08h15 à 12h15 et de 13h15 à 16h15
Téléphone : 05 49 06 96 88